"Cara memulai adalah dengan berhenti berbicara dan mulai melakukan"

Walt Disney

Pengembangan karir aparatur sipil negara dilakukan berdasar atas kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja dan kebutuhan instansi. Salah satu langkah yang dilakukan adalah dengan penilaian potensi dan kompetensi terhadap aparatur sipil negara. Adapun kompetensi yang harus dimiliki aparatur sipil negara adalah kompetensi teknis, kompetensi manajerial dan kompetensi sosial kultural. Undang-Undang ASN mempunyai misi memindahkan Aparatur Sipil Negara yang selama ini berada pada zona nyaman bertransformasi ke zona kompetitif melalui sistem merit. Pembinaan PNS mulai dari sistem rekrutmen hingga pengangkatan ke dalam jabatan menekankan 3 (tiga) aspek mutlak yakni kualifikasi, kompetensi dan kinerja.

Sejalan dengan UU ASN Nomor 5 Tahun 2014 Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kota Magelang mengadakan penilaian potensi dan kompetensi kepada sejumlah PNS Kota Magelang. Kegiatan tersebut berlangsung selama 2 (dua) hari pada Rabu (3/5/2017) dan Kamis (4/5/2017). Peserta penilaian potensi dan kompetensi adalah pegawai yang menjabat sebagai pelaksana. Adapun pelaksanaan kegiatan bertempat di Lantai 1 Gd. Setda Kota Magelang dan Lantai 2 Gd. Adipura Kota Magelang. Kegiatan ini di buka oleh Aris Wicaksono, SE selaku kepala BKPP Kota Magelang.

Penilaian potensi dan kompetensi dilakukan oleh tim Assessment BKPP Kota Magelang. Adapun materi penilaian yang diberikan meliputi tes psikometri, pengisian kuesioner dan wawancara. Peserta penilaian potensi dan kompetensi sebanyak 60 peserta. Adapun dalam setiap angkatan terdiri dari 30 (tiga puluh) peserta. Masing-masing angkatan dilaksanakan selama satu hari.

Kegiatan penilaian potensi dan kompetensi masuk dalam lingkup promosi dan rotasi untuk membuat maping/ peta jabatan. Pelaksanaan kegiatan ini sendiri bertujuan untuk memotret potensi dan kompetensi masing-masing peserta assessmen. Sehingga diharap dari masing-masing peserta dapat diketahui potensi dan kompetensi yang sebenarnya. Bagi Pemerintah Kota Magelang sendiri akan memiliki data profil potensi dan kompetensi pegawainya sebagai dasar pengembangan karir yang bersangkutan.(ng)

Pengunjung

Hari ini12
Kemarin19
Minggu ini49
Bulan ini369
Total92137
Powered by CoalaWeb

Sedang Online

Kami memiliki 34 tamu dan tidak ada anggota online

Go to top